张冠李戴”，我的离职补偿金呢？

       劳动者和用人单位订立劳动合同，是建立劳动关系的重要形式。劳动合同，明确双方权利与义务；提高双方履行自觉性；增强劳动关系稳定性。然而，却有一些用人单位抱着“没劳动合同，就没劳动关系”的侥幸心态，“煞费苦心”拒签劳动合同，妄图逃避责任，到头来却是“枉费心机”。

2014年6月25日，张全进入A物业公司，从事水电维修工作。一月后，双方签订劳动合同，约定合同期限1年。合同期满后，双方未续签劳动合同，A物业公司只告诉张全照常上班，签合同事宜另有安排。

又过了两个月，A公司指示张全与B公司签订劳动合同。并告诉张全不要担心，履行个手续而已，还是A公司职员。不明就里，张全稀里糊涂地与B公司签了合同。合同签订后，张全继续在A公司工作，领取工资，和B公司没任何关联。

2017年10月30日，A公司通知张全开会，让他离职。张全提出要经济补偿。然而，A公司以双方没有劳动合同为由拒绝向张全支付补偿金。后经协商和劳动仲裁均无果，张全向法院起诉。

2  律师分析

支付补偿金以劳动关系为前提，张权没有与A公司签订劳动合同，还能在离职后主张经济补偿金吗？

付律师认为：能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

本案中，张全一直在A公司从事水电维修工作，且其工资均由A公司发放，无证据证明张全在B公司从事相关工作，B公司也未曾向张全发放过工资。因此，应当认定张全的实际用工单位是A公司，张全与A公司之间存在劳动关系，张全与B公司仅签订劳动合同，而无用工事实，不能认定双方存在劳动关系。

因此，张全与A公司虽未签订劳动合同，却存在事实劳动关系。故A公司应当支付经济补偿金。

3 律师建议

根据我国相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，如果仅仅签订劳动合同，而无用工事实，则不能认定存在劳动关系。用人单位应遵循诚实信用原则，全面履行法定和约定的义务，不得利用自身优势地位，要求劳动者与另一用人单位签订劳动合同，来逃避法律责任；劳动者也应注意同用人单位订立劳动合同，以便更好地保障自身权益。