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时间：2020/4/13 9:18:48
随着普法宣传的深入和人社部门打击力度不断加大，如今在招工中直接收取押金的做法越来越少，但变相收取押金的名目和花样却不断翻新，具有很大的迷惑性。那用人单位变相收取押金的行为合法吗？面对此行为，劳动者应当怎样维护自身权益？下面，付律师就从接到的一个咨询电话来简单分析。
1 案情简介
昨天，我突然接到一位姑娘的电话。姑娘姓吴，今年22岁，2015年毕业于某旅游学校。毕业后，她来到某市找工作，并在某酒店成功应聘到了一个值班经理职位。酒店跟她约定试用期内每月工资3600元。姑娘报到上班的第一天，酒店给她配了两套工作服，并要求她交工作服押金500元，并承诺离职时退还。吴小姐觉得这押金数额偏高，自己还没一分收入，便要掏这么多钱作为押金，而且身上也不够。并且负责招聘的人事主管还警告她：“如果不交这钱，就不能录用。” 电话中，我告诉她：“不着急，这事我能帮着解决。并跟她分析，酒店的行为在法律上是否合法以及如何解决等。”通话后，一想到可能还有许多朋友也会遭遇这些事情，便决定在今天的《付律师说法》中编成案例，望能给朋友们提供一些帮助。
2 律师分析
我国《劳动合同法》第九条中规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，本案中某酒店要求吴小姐交服装费的行为显然违反了上述规定。
并且，《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3 律师建议
实践中，用人单位会以各种名目和花样变相收取押金，朋友们要警惕这些押金的新“变种”。我简单列举常见的几种：
一、服装费，多见于餐饮、娱乐行业，员工入职前被要求交服装费，单位一般承诺一定服务期后退还该费用，但由于这类行业工作非常辛苦，人员流动性比较高，很多员工不能做满单位单方面规定的服务期，交纳的服装费就被单位占有；
二、伙食费、住宿费，如果员工在单位食宿，单位可以根据实际消费的金额扣除费用，但应当在员工消费后才能收取，不应该在求职报名时就收取这笔费用；
三、培训费，求职者入职后单位有义务通过培训使员工达到岗位需要，这是用人单位应承担的成本，单位不能向员工收取“培训费”。
此外，还有的单位以给员工办社保为名收取费用，而实际上社保机构办理参加社会保险相关手续不会收取任何手续费，办理社保卡的工本费应由单位承担。员工依法应承担的社保费是从员工的月工资中按比例扣除的，单位在入职前就预收社保费是违法的。